博客:退休金 - 所计算的是什么?

By Peter Stulcbauer

对于超过10年来第一次,澳大利亚政府已经从2013年7月1日增加养老金的贡献(SGC)率9.25 {} db8ca4bbfe57dc8f9b6df9233a3a6c04f4968125edf9bb330d4f787c3a87cd09,直到达到12 {} db8ca4bbfe57dc8f9b6df9233a3a6c04f4968125edf9bb330d4f787c3a87cd09率将逐步,每年上升。

 

为了支持这种变化,SAP推出了许多更改,以允许公司执行所需的工资单计算。

当员工可软化薪水变化交叉之间的交叉之间的交易发生了什么计算?

当员工在7月1日以后生效的6月份增加时,必须将增加的达达金额增加到当前期间,并按当期适用的利率计算。

以一个雇员的superable工资6月份增长,但并没有解决,直到7月1日以后,增加的金额必须提前到七月和计算在9.25 {db8ca4bbfe57dc8f9b6df9233a3a6c04f4968125edf9bb330d4f787c3a87cd09},而不是9.00 {db8ca4bbfe57dc8f9b6df9233a3a6c04f4968125edf9bb330d4f787c3a87cd09}的原始速率,在6月份适用赚取增加的工资时。

当有后退工资增加时,可能会出现回顾性增加,奖励付款,最初没有缴纳的休假或更改为支付假,或者终止额外付款。

当员工时’S薪水在6月份下降,但在7月1日之后才被承认,减少的白天金额必须留在调整期间和适用的受影响期间的退休金率。例如,员工在6月份的薪水后的一部分减少,但在7月1日之后未解决,将需要减少的数量留在原始时期,并且在9.00 {db8ca4bfe57dc8f9b6df923a3a6c04f4968125edf9bb330d4f787c3a87cd09}而不是新的速率在9.25 {db8ca4bfe57dc8f9b6df9233a3a6c04f4968125edf9bb330d4f787c3a87cd09}在工资单运行时。回顾性的可能例子减少是一项额外支付的津贴,无偿休假的后期加工,或者终止期间导致薪水减少。

以上方案基于澳大利亚税务局(ATO)和工资行业专家提供的信息。

SAP注1852639(2013年度超级保障码更正)用户手册表明复古时期中的任何增加或减少的谵妄将使Delta发布到当前期间。因此,追溯增加或减少7月1日将于7月1日之前提出,目前的SGC速率为9.25 {DB8CA4BFE57DC8F9B6DF9233A3A6C04F4968125EDF9BB330D4F78125EDF9BB330D4F78C3A87CD09}。对于回顾性终端,Delta仍在回顾期间,因此应用了原始速率。

带来负面倾角,即减少可软性薪水,ISN’t in the employee’兴趣。员工会发现他们的退休金并没有在9 {} db8ca4bbfe57dc8f9b6df9233a3a6c04f4968125edf9bb330d4f787c3a87cd09,但在9.25 {} db8ca4bbfe57dc8f9b6df9233a3a6c04f4968125edf9bb330d4f787c3a87cd09减少。与一个例子更容易展示。

从上面简单的例子来看,可以看出员工的赔偿者的退休金22.50美元。

你现在需要做什么?

如果您的组织已申请颁发的退休金说明更改,您应该与您的税务和退休顾问讨论说明更改。根据他们的建议,您应该在6月份审查已被终止或拥有其可软性薪水的任何雇员。

企业需要了解对员工进行的任何调整’退休金并确保它与联邦政府一致’关于回顾性调整的退休金计算的意图。未能为员工支付正确的退休金,可能导致业务进行退休金担保费用。

组织直到10月28日才能对其员工进行任何必要的调整’退休金以避免退休金保证费用。

Peter Stulcbauer.是一名经验丰富的薪资顾问
协助SAP的客户超过15年,提供咨询和
来自蓝图的咨询服务通过去现场和超越,
专门从事工资单,时间管理的各个方面
和HR模块。他的公司Martarna提供自由职业服务
客户
澳大利亚周边地点。他可以联系 [email protected] or
通过电话:珀斯:08 9467 4997 / Brisbane:07 3503 6733 /悉尼:02 8022 8411 /墨尔本:03 9948 4033。 
 

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