通过赋予内部人才团队权力,SAP顾问成本降低

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启动SAP项目的公司可能会在每个SAP顾问中产生双重支出,以及导致项目延迟的多种冗长和不必要的流程。当内部人才团队正在花费大部分时间的手工流程和行政职责时,普通解决方案似乎是外部SAP招聘机构的外包。然而,这通常会产生少于最佳性能。

内部人才团队是一个不可或缺的开销,因此如果他们的流程阻止该团队执行实际的招聘流程,则意味着双重支出:内部人力资源的非计费开销和招聘招聘机构的可费支付费用。除了按求用付费广告费用和社交媒体人才许可成本之外,这是此外的。

当外包招聘流程开始拖出时,问题复杂。这是由于招聘公司的知名度较低,缺乏招聘流程的所有权和双重处理申请–曾经由该机构又一次地由公司再次。 SAP人才的质量也更难以控制,这也可能受到外部招聘过程中交付的候选人经验(CXP)的影响。

内部SAP招聘人员和资源管理人员经常面临:

  • 由于招聘和广告成本,SAP项目成本吹出比例。
  • 由于外包过程中的多层和手动过程,扩展延迟。
  • 降低了招聘过程和可用人才库的可见性。
  • 缺乏控制 人才质量.
  • 减少品牌保护作为CXP Slips
  • 降低风险和合规性管理
  • 项目差距,延迟改变顾问可用性

了解外部招聘的费用

除了公司内部人才团队的开销之外,招聘人员支付了重大费用。考虑真实市场平均数,费用的增加可以飙升。
在外部拥有过程时,也可以延长延迟。当外包时,内部人才团队须遵守等待招聘机构的延长交货时间,以便放置工作列表,接受和过滤申请,入围候选人。最后,候选名单被交给内部人才团队,在合同准备提供之前必须重新工作大部分过程。

这个过程可能需要几天甚至几周,进一步增加到上面列出的费用。通过简化流程,使您的内部人才团队能够在内部的内部SAP招聘流程,可以访问合适的人才池,可以节省数千个SAP顾问。事实上,与使您的进程受到第三方的过程相比,从查找到合同所采取的记录时间是一个小时。

赋予内部人才团队权力

这些时间和费用问题通常被认为是SAP招聘过程的一部分。但是,减少了 耗尽时间和资源 在此过程中将启用和授权您的内部人才团队进行更多的前线SAP顾问采购,从而消除外部SAP招聘机构的超额时间和成本。

为实现这一目标,SAP资源渠道有机会重新想象。创建精简,简化的招聘流程模型要求您的公司旨在改进耗时的外展计划并消除或自动化手动流程。这让内部人才团队释放了一段时间,专注于签署合同而不是通过缺席的申请来筛选。

访问人才资源规划(TRP)系统是必须的。良好的TRP应消除不必要的处理时间,并允许访问按需SAP人才池,允许人才景观和实时资源的360度视图。将您的TRP与系统集成在一起,让您的候选背景检查,保险和项目准备意味着所有剩余的都是选择资源并启动项目。

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通过了解可用的能力避免避免劳动密集型的外展计划。您还将避免手动流程,例如过滤不合适的申请人,通过访问符合您需求的智能竞争顾问的实时,按需人才池。

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每个SAP顾问的成本比较

只要通过删除对外部SAP招聘机构的依赖,您的内部人才团队可以根据市场平均线平均每次资源节省15,000美元。如果不需要广告支出,并且您的TRP系统不涉及运载的每次信用卡套餐,则实现进一步节省。

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