树液 Employees to Take a 全球心理健康日

全球心理健康日.png

最近由SAP宣布将于4月27日举行的“全球心理健康日”。作为这家公司赞助的全球假期的一部分,所有SAP员工将额外一天休息,以专注于他们的心理健康和福祉。

树液 北美总统DJ Paoni认为,SAP员工的全球心理健康日是“不仅仅是另一天休息。”他在一个人中说 面试:

“这是公司的清晰信息,可以放松。更健康的员工意味着客户更快乐,因此长期以来就有业务福利。“

Covid-19情况大大改变了许多工人的工作方式 - 无论是亲自还是远程。锁定,社交偏移和调整到新的虚拟工作设置使员工更加困难。

在流行病之前,家庭和工作生活在空间上划定,并与客户和同事面对面的互动。现在,全世界的人们正在努力不断平衡家庭的家庭责任和工作职责。

根据世界经济论坛的统计数据,Covid-19在三分之一的成年人中取得了一个痛苦或抑郁症。同时,美国疾病控制和预防中心(CDC)发现,抑郁症减少了约35%的时间的认知性能,并干扰个人履行大约20%的物理任务的能力。

为SAP员工实施全球心理健康日

由上述数据和最近公布的高音乐员工脉冲调查的结果令人惊叹的SAP,Paoni终于决定对SAP的全球精神健康日起作用。 Paoni解释说:

“我们了解到,我们的三分之一的员工具有高于满意度的压力水平。六十一百分之一表示,它们略高于容量高于。“

运营将于4月27日举行停止,使所有SAP员工能够放松,充值,为自己和家人做点什么的机会。本地和全球团队之间的合作使得能够履行员工的倡议。

此外,Natalie Lotzmann博士,全球健康负责人&在SAP幸福说,SAP提供其业务目标可持续的能力取决于其 员工的幸福.

Lotzmann在大流行期间确认了心理健康问题的激增,SAP的全球员工援助方案(EAP)报告揭示员工机密咨询服务的呼吁增加28%。

在工作场所的心理健康耻辱

随着SAP的心理健康日的实施,软件巨头加强了对其员工的强烈承诺 - 以及整个社会 - 在工作场所中没有心理健康耻辱的地方。

lotzmann补充说:

“耻辱通常源于缺乏理解或对未知的恐惧。人们不谈论这个问题的事实使得更难理解。“

在多年来,目睹企业的演变,在多年来,Lotzmann观察了积极的转变。然而,她说,必须通过开放式沟通,领导力和可用资源意识的文化有机培养这种变化。

与之 新冠肺炎 大流行在员工中增加了新的精神痛苦的巨大维度,通过制定预防,早期检测,重返社会和案例管理支持来帮助维持其工人的福祉和心理健康。

作为SAP首席医学官,Lotzmann建议人们不要将他们的心理健康视为理所当然。她得出结论,它可以随时影响任何人。

分享这个帖子

提交给Reddit.

发表评论

滚动到顶部